Карта сайта Версия для слабовидящих

Кадровый резерв

Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 21.10.2015 № 2633 утвержден порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Минкультуры России.

Приложение
к приказу Минкультуры России
от 21 октября 2015 г. № 2633

Порядок организации работы
по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации

1. Кадровый резерв Министерства культуры Российской Федерации (далее – кадровый резерв), включающий федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Министерства культуры Российской Федерации (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) в центральном аппарате и территориальных органах Министерства культуры Российской Федерации, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) из числа гражданских служащих (граждан):

- прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;

- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;

- отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона;

- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы.

3. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей Федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв

оформляется приказом Министерства культуры Российской Федерации.

5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение № 1) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв (приложение № 2), формируется Департаментом контроля и кадров.

6. Департамент контроля и кадров при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Министерства культуры Российской Федерации.

8. Департамент контроля и кадров исключает гражданского служащего (гражданина) из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Министерства культуры Российской Федерации:

- при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

- при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

- по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих

поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

________

Приложение № 2
к порядку организации
работы по формированию
кадрового резерва в
Министерстве культуры
Российской Федерации,
утвержденному приказом
Минкультуры России
от 21 октября 2015 г. № 2633

(ОБРАЗЕЦ)

Сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном
в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства культуры Российской Федерации

Направление деятельности (не более двух направлений):
_________________________________________________________________________ 

_________________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы или должность и место работы гражданина)

_________________________________________________________________________

1. Число, месяц и год рождения

2. Уровень образования

2.1. Какие учебные заведения и когда окончил

2.2. Специальность по диплому

2.3. Квалификация по диплому

2.4. Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены)

2.5. Государственные награды, иные формы отличия

3. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени

4. Навыки работы с оргтехникой

5. Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания

6. Отношение к воинской обязанности

7. Адрес (адрес регистрации и фактического проживания)

8. Контактные телефоны либо иной вид связи

9. Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)

10. Стаж государственной службы Российской Федерации

__________ лет

11. Стаж работы по специальности (_________________)

(указать специальность)

___________ лет

12. Дата включения в кадровый резерв

13. При тестировании для включения в кадровый резерв набрано всего баллов (максимально возможно/фактически набрано)

14. Дата проведения собеседования с руководителем структурного подразделения
___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения Минкультуры России)

15. Информация об отказе государственного служащего (гражданина) от замещения вакантной должности (должность федеральной государственной гражданской службы, дата и причины отказа от должности)

16. Данные о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы

Опубликовать в социальных сетях:
Последнее обновление на сайте: 17:50 19.01.2017