Карта сайта Версия для слабовидящих

База кадрового потенциала





Скачать: База кадрового потенциала Министерства культуры РФ (PDF, 483 Кб)


Руководителям подведомственных учреждений Министерства культуры Российской Федерации 
(по списку)

Для формирования действенного кадрового резерва Министерства культуры Российской Федерации разрабатывается программа развития кадрового потенциала управленцев в сфере культуры. Данная программа предполагает создание резерва управленческих кадров (далее - Резерв) для последующего назначения на вакантные должности руководителей подведомственных учреждений, а также на должности государственной гражданской службы высшей и главной групп должностей (от начальников отделов Министерства и выше).

Прошу направить в Минкультуры России в срок до 15 апреля 2015 года заполненные анкеты двух кандидатур, которые в дальнейшем могут претендовать на должности руководителей подведомственных учреждений в сфере культуры, находящихся в Вашем ведении. Кандидатуры для включения в Резерв должны соответствовать заранее определенным требованиям, иметь опыт работы на руководящих позициях, обладать высоким уровнем профессиональных знаний и масштабностью мышления, обладать способностью выступать в качестве стратегического лидера и другие необходимые управленцу компетенции. Следует отметить, что наличие публикаций и ученой степени будут являться немаловажными критериями при выборе кандидатуры для включения в Резерв.

Приложение: на 3 л. в 1 экз.

Н.А.Малаков

Список номенклатуры должностей (MS Word, 15 кб)

Анкета для заполнения кандидатами в кадровый резерв Минкультуры РФ (MS Excel, 20 кб)

Заполненные анкеты отправлять на адрес rezerv@mkrf.ru.


06.04.2015 10:01
Письмо заместителя министра Н.А.Малакова от 02.04.2015г. № 107-01-39-НМ руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере культуры и туризма

Скачать (PDF, 42 кб)




Опубликовать в социальных сетях:
Последнее обновление на сайте: 12:27 30.08.2016