A A A

Кадровый резерв


Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 21.10.2015 № 2633 (в ред. приказов Минкультуры России от 14.12.2016 № 2755, от 03.04.2017 № 458) утвержден порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Минкультуры России.

Приложение 
к приказу Минкультуры России 
от 21 октября 2015 г. № 2633

Порядок организации работы 
по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации

1. Кадровый резерв Министерства культуры Российской Федерации (далее – кадровый резерв), включающий федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Министерства культуры Российской Федерации (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) в центральном аппарате и территориальных органах Министерства культуры Российской Федерации, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) из числа гражданских служащих (граждан):

- прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;

- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;

- отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона;

- рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы.

3. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей Федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574.

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства культуры Российской Федерации.

5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) формируется Департаментом контроля и кадров.

6. Департамент контроля и кадров при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Министерства культуры Российской Федерации.

8. Департамент контроля и кадров исключает гражданского служащего (гражданина) из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Министерства культуры Российской Федерации:

- при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

- при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

- по достижении гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе;

- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- по истечении трехлетнего срока пребывания в кадровом резерве.

__________________